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強化隊伍建設 為渝北城市更新建設提供人才支撐

  新華網重慶7月6日電 “今天我想和大家分享一些工作小妙招,那就是5W1H工作法則,這讓我逐漸克服了畏難情緒,工作思路更加清晰,建立了工作信心……”胡洋興致勃勃地說道。近日,重慶渝北城市更新建設有限公司(以下簡稱渝北城市更新公司)舉辦了一場特別的“我的成長”主題沙龍交流活動。

??? 渝北城市更新公司于2019年3月正式成立,主要負責渝北區域內國有土地上棚戶區、危舊房等拆遷改造建設相關工作。成立一年多的時間里,企業“招兵買馬”,搭班子、建隊伍,各項工作成效初顯的同時,也出現部門人員之間缺乏溝通主動性、新員工成長速度不達預期等問題。

  為切實解決人才培養問題,強化隊伍建設,今年城市更新公司針對不同職工群體開展系列主題沙龍交流活動,包括“假如我是部長”“公司我想對你說”“如何當管理者”“舒緩壓力幸福工作”等主題,搭建互相學習平臺,通過頭腦風暴進一步促進員工交流學習。

  “‘授人以魚,不如授之以漁’,為發揚員工工匠精神,充分發揮人才‘傳幫帶’作用,在主題沙龍基礎上我們還實施了‘師帶徒’制度,通過老帶新、骨干帶后進,實現人才梯次培養,幫助青年員工立足崗位成長成才?!庇灞背鞘懈鹿军h委書記李世偉介紹。

  據介紹,“師帶徒”采取集體研究指定、雙向選擇等方式形成“師”與“徒”的組合意向,使一名政治素質高、專業技術經驗豐富的“師傅”與青年職工結成師徒對子,由師徒商定帶教計劃,制定培養目標等,然后簽訂協議書。公司定期對師徒職責落實、業務學習、技能進步等方面進行考核,對評選出來的先進典型予以表彰獎勵,調動師徒共同鉆研業務、學習本領、增長技能的能動性,“通過‘師帶徒’徒弟能不斷學習到新知識,掌握新技能,師傅在帶徒弟的過程中,也能認識到自身的不足之處,達到師徒相互學習、共同進步的目的,實現1+1>2的效應。

  “我以前是征收工作‘小白’,自從簽訂了師徒帶教協議,向‘老師’請教也有了底氣,學習更具計劃性、系統性、操作性,幫助我快速掌握談判技巧,更好的了解企業訴求,在師傅的幫助下今年我們克服疫情影響啃下了很不少硬骨頭?!痹撈髽I征收建設部的朱遵航說。

  此外,該公司還針對新媒體新時代快餐式、碎片式閱讀新特點,推出“三微”活動,即微推送、微競賽、微黨課,在公司內部營造出比學趕超的良好學習氛圍。

  “我們將始終堅持人才強企的發展戰略,將‘主題沙龍+師帶徒+微學習’結合起來,長期堅持下去,推動公司人才不斷發展進步,為助推渝北城市更新建設、創造渝北高品質生活提供人才支撐?!崩钍纻ケ硎?。

 

編輯: 陳蒙
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